Трудовой договор

5 условий трудового договора, направленных на защиту прав работника

Трудовой договор

Трудовой договор — это письменное соглашение между работником и работодателем, в котором четко прописаны права и обязанности обеих сторон. Работодатель обязуется создавать приемлемые условия труда и выплачивать заработную плату в конкретно указанные даты (например, пятого и двадцатого числа). Работник же дает согласие на выполнение трудовых функций и правил внутреннего распорядка.

Часто недобросовестные руководители пользуются тем, что сотрудники не знают своих прав и опускаются до шантажа и угроз. Фраза: «Я тебя уволю, если не сделаешь это!» прочно вошла в обиход у таких горе-начальников. К сожалению, многие работники ведутся на эту откровенную провокацию и, боясь потерять рабочее место и зарплату, молча выполняют то, что им приказывают. Хотя если внимательно изучить трудовой договор, то легко можно понять, что там ни слова не сказано о том, что сотрудник обязан делать вещи, выходящие за рамки должностных функций.

Трудовой договор как защита

Есть несколько пунктов договора, позволяющих работающему человеку защитить себя от произвола директора:

1. Оплата.

Часто те или иные предприятия грешат задержкой заработной платы, что является прямым нарушением закона. Однако работники терпят и не смеют слово сказать, потому что ими владеет страх перед злым «боссом». При этом они имеют право приостановить деятельность на вполне законных основаниях, если срок задержки составляет более двух недель. Грубо говоря, люди могут просто не выйти на работу. Даже если непорядочный начальник решится на их увольнение, оно будет признано незаконным. Кроме этого, работодателя можно привлечь к ответственности (административной или уголовной) за невыплату заработной платы более чем за три месяца. Впрочем, мало кто захочет ждать такой большой срок, на что, собственно говоря, и делается расчет.

2. Работа и отдых.

Это тот самый максимум — сорок рабочих часов в неделю. Если человек трудится больше, то это уже называется сверхурочной и, следовательно, дополнительно оплачиваемой работой. К тому же на данный вид работы требуется письменное согласие сотрудника. Обычно она либо оплачивается в двойном размере (например, за выход в выходные или праздничные дни), либо предоставляются отгулы. Если ни то, ни другое не имеет места, то служащий вправе обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о том, что работодатель нарушает закон. Что касается отдыха, то здесь тоже часто случаются казусы, например, начальник не подписывает заявление на отпуск, аргументируя это совершенно недопустимой фразой: «А кто работать будет?». Строго говоря, это именно его, руководителя, обязанность — подбирать и укомплектовывать штат, чтобы учреждение функционировало в прежнем режиме даже во время отпусков. Работник вовсе не обязан думать об этом. Он имеет право на ежегодный отдых, к тому же оплачиваемый.

3. Условия труда.

Согласно любому трудовому договору, работодатель обязан обеспечить своих сотрудников безопасными условиями работы. Это и исправность оборудования, и наличие материалов, нужных для труда. Если нарушаются какие-либо пункты, то это грозит начальнику административной ответственностью в виде штрафа.

4. Дополнительная работа.

Это когда директор требует от подчиненного делать то, что тот делать не обязан. Например, секретаря заставляют мыть полы в офисе или кладовщика «подрабатывать» ночным сторожем. Это самое прямое нарушение прав, однако почему-то при словах: «Это не входит в мои обязанности!» начальники буквально звереют. Еще бы, ведь иметь под рукой безвольного раба куда удобнее, нежели знающего свои права человека. Поэтому для таких «умных» личностей создаются невыносимые условия, в результате которых те просто увольняются, не желая терпеть весь этот беспредел.

5. Обязательное страхование.

Это защита от потери работы и денежных выплат в случае болезни или несчастного случая. Обычно это либо пенсии, либо пособия. Работодатель оплачивает взносы на каждого сотрудника в специально предназначенные для этого фонды. Если он отказывается это делать, то это наказывается привлечением к ответственности. Часто так поступают индивидуальные предприниматели, не желающие платить налоги и забирающие себе всю прибыль. В результате человек вроде, как и работал, но в то же время у него нет стажа. Эти люди трудятся, как правило, без записи в трудовой книжке, то есть получают фактически серую, а то и черную зарплату.

Таким образом, всегда нужно знать свои трудовые права и не бояться отстаивать их. Ведь кто еще защитит человека, как ни он сам?

Адвокатское бюро «Соболь и партнеры»

Поделиться на своей странице социальной сети: