Трудовое право

Трудовое право

Трудовое право Украины

Кодекс законов о труде регулирует отношения между работодателем и нанятым работником, регламентируя права и обязанности работников во всех аспектах их повседневной трудовой деятельности. Наша юридическая компания оказывает помощь компаниям и работникам в разъяснении законодательства Украины и решении возникших споров.

Трудовой кодекс Украины – это свод законов, которые определяют понятия трудового коллектива, во сколько лет можно начинать работать, какой продолжительности должен быть рабочий день и право на отдых (отпуск) при разных условиях труда, оплата труда и ее минимум, материальная ответственность работающего и все, что касается права на труд для граждан Украины.

В трудовых отношениях одной из сторон являются юридические лица, как сторона-работодатель, им может быть государство, органы самоуправления или частная организация и второй стороной физические лица, как работники. Трудовой договор, заключенный в устной или письменной форме, и есть причина возникновения трудовых взаимоотношений.

Правовая помощь работникам и сотрудникам

Адвокаты и юристы нашей компании предоставляют работникам и сотрудникам юридические услуги, связанные с защитой и восстановлением прав, нарушенных в процессе трудовых отношений. Наши специалисты в области юриспруденции помогут в решении вопросов:

  • невыплата заработной платы – работодатель, следуя законодательству Украины, обязан выполнять оплату труда, основываясь на регламентных документах, таких как коллективный договор или нормативный акт, но не реже чем два раза в месяц, то есть аванс и зарплата. За невыплату или задержку оплаты труда на предприятие налагается административный штраф;
  • неправомерное увольнение – работодатель обязан соблюдать нормы закона при приеме и увольнении человека на должность. Организация не имеет права принуждать работника уходить с должности по собственному желанию, без его на то воли. Порядок увольнения предусмотрен в КЗоТ Украины, и при его нарушении следует обжаловать его в суде;
  • перевод сотрудника на другую работу – зачастую компании-наниматели относятся к работникам, как к своей собственности, и человек, пришедший на должность бухгалтера, может быть переведен на должность ниже без веских оснований или объяснения причин;
  • беременность и декретный отпуск работающих женщин – закон Украины о труде, опираясь на статью 184, говорит о том, что запрещается отказывать женщинам в принятии на работу или снижать им заработную плату из-за беременности. Увольнять беременных женщин закон также запрещает, только в случае полной ликвидации предприятия.

Юристы и адвокаты по трудовому праву предоставляют квалифицированные консультации гражданам, работающим по устному или письменному трудовому договору. Знание своих прав при поступлении на работу, в процессе выполнения должностных обязанностей и в случае увольнения дает возможность человеку чувствовать себя на рабочем месте уверенным и не давать нерадивым руководителям попирать свою честь и достоинство. Адвокаты и юристы по трудовому праву, работающие в нашей компании, окажут помощь, представляя интересы работника при проведении переговоров с работодателем, и в случае недостижения согласия составят исковые документы для подачи в суд, чтобы восстановить справедливость при неправомерных действиях с его стороны.

Правовая помощь компаниям

Трудовым законодательством регламентированы не только права, но и обязанности нанятых работников, они обязаны соблюдать трудовую дисциплину, находясь на рабочем месте. Работать честно и добросовестно, вовремя и в точности выполнять распоряжения собственника компании или уполномоченного ими лица, бережно относиться к имуществу организации и следовать правилам, указанным в нормативных актах по охране труда.

Правила внутреннего распорядка, утвержденные в организации, являются нормами для каждого работника, и они обязаны им следовать. В случае нарушений норм и правил, утвержденных в компании, на работника может быть наложено дисциплинарное взыскание, выговор и увольнение. Сотрудники предприятий несут материальную ответственность за ущерб, нанесенный собственнику вследствие нарушения своих обязанностей или благодаря деятельности или бездеятельности работника. В таком случае руководитель может взыскать с работника часть заработной платы или привлечь к административной или криминальной ответственности.

Адвокаты и юристы по трудовому праву предоставляют компаниям услуги, связанные с:

  • разработкой и регистрацией трудовых коллективных договоров;
  • помощью в написании правил внутреннего распорядка;
  • созданием внутренних и должностных инструкций, положений и порядков;
  • составлением положений о коммерческой тайне и конфиденциальной информации;
  • сопровождением при получении разрешения на работу граждан другой страны.

Адвокаты и юристы по трудовому праву представят интересы компании в переговорах между работодателем и работником, станут на защиту интересов клиента в спорах о материальных взысканиях в случае причинения ущерба работником, подготовят и передадут в судебные органы необходимые документы, если договориться сторонам невозможно.

Наша юридическая компания берется за различной сложности дела своих клиентов, если уверена в победе. Команда лучших юристов и адвокатов, обсуждая тонкости проблемы, разрабатывает стратегию, учитывая все возможные аспекты закона, обстоятельства и повороты в ходе развития событий. Интересы наших клиентов для нас прежде всего, поэтому, обратившись к нам, вы получаете союзника, компаньона, друга. Присоединяйтесь к нашей компании и чувствуйте себя уверенно и спокойно.

Поделиться на своей странице социальной сети: