Украина защищает своих граждан, регулирует их права на законодательном уровне. Человек заслуживает работать в безопасных, здоровых условиях, получать своевременную заработную плату. Необоснованное увольнение сотрудника не разрешается. Гражданин имеет право на выходные дни и ежегодный отпуск, на льготы, связанные со здоровьем.
Трудовой договор
Кодекс Законов о Труде Украины — нормативно-правовой акт, он регулирует трудовые права. Незнание норм или их нарушение ведет к конфликтам в коллективе организации.
Иногда администрация превышает полномочия, ущемляет права сотрудников. Сокращаются выходные пособия, зарплата, не оплачиваются больничные отпуска. Люди трудятся без официального трудоустройства, получают заработок в «конверте» — это частичное описание незаконных деяний. Наниматели также подвержены затруднениям: как наказать нерадивого
работника, если в табеле множество прогулов, выполнение задач некачественное? Растрата, кража собственности фирмы, передача третьим лицам коммерческой тайны. ..Как доказать это и сократить некомпетентного специалиста за проступки?
Трудовой спор
Трудовой спор — частая причина обращений в суд. Виды разногласий:
- коллективные (недовольство работников условиями труда),
- индивидуальные (споры одного лица с начальством).
Конфликты сторон — частые случаи, выйти из которых непростая задача без подкованности в правовой сфере. Разрешить их помогут специалисты нашего агентства.
Главный акт, который координирует отношения компании и работника — индивидуальный договор. Это соглашение, по которому последний выполняет задачи, соблюдает дисциплинарную ответственность.
Работодатель обязуется:
Выплачивать подчиненному заработную плату в полном размере в
установленную дату.
Предоставить безопасные, пригодные для работы условия.
При приеме на работу, переводе на иную должность, сотрудника
информируют о:
- целях, задачах организации и сотрудника;
- обстановке на рабочем месте;
- жаловании;
- технике безопасности в офисе;
- трудовой охране;
- внутренних уставах, показать должностные инструкции, приказы.
Для составления контракта претендент приносит личную документацию (паспорт, трудовую книжку, диплом, ИНН, военный билет и иную по требованию отдела кадров).
Правила трудового распорядка
Правила внутреннего трудового распорядка — нормативный документ, с которым знакомят сотрудника при приеме на должность. После прочтения рабочий ставить подпись под ним, обязуясь подчиняться его пунктам.
ПВТР — это не формальность, а важная аргументация руководства в суде, в случае разжигания конфликтной ситуации.
В него включают принципы:
- Функции работника, при систематическом невыполнении которых возможно его уволить по ст.40 КЗоТ.
- Продолжительность рабочего дня.
- Очередность дежурства.
- Обеденные часы и перерывы.
- Порядок премирования.
- Информация об испытательном сроке.
- Обязательства руководства.
- Ответственность за несоблюдение предписаний.
Нарушение положений распорядка — повод к наказанию работника:
- выговору,
- увольнению.
Обратитесь к нам, консультант выслушает ситуацию и даст рекомендации по правомерности действий по отношению к виноватому персоналу. Наличие нормативного акта дисциплинирует служащих и не позволяет прикрывать проступки неосведомленностью об обязательствах. Это рычаг влияния на безответственного сотрудника, на нечестного начальника. Бумага — иммунитет своевременной оплаты труда, отпусков и социальных гарантий. Некомпетентная документация делает человека беззащитным в решениях спорных вопросов.
Адвокат в Киеве проконсультирует и урегулирует споры, связанные с неисполнением договорных обязательств между его участниками. Установит законность оснований для увольнения, взысканий. Он посодействует в разработке аспектов для заключения контракта или проверит грамотность их составления.
Испытательный срок
Когда прием на работу утвердился, у работника начинается период, в течении которого его испытывают на предмет рентабельности. По закону он не превышает трех месяцев. Если он заболел, стажировка продлевается.
Если кандидат не оправдал надежд, с ним вправе попрощаться.
Расторжение контракта законное и обжалованию не подлежит.
Расторжение контракта
Уволить физическое лицо возможно на законодательном основании. Наемник имеет право расторгнуть договор по собственному желанию, написав письменное заявление на имя директора за две недели. В законе этот срок не упоминается, «отработка происходит по согласию сотрудника. Эго время, чтобы организация нашла и внедрила новую кандидатуру на его
место.
Если права человека переступили, он уходит в тот же день, возвращает имущество фирмы, которое выдавали ему для работы, подписывает обходной лист и акт о том, что передал дела. Ему выдают на руки трудовую книжку с записью о мотиве увольнения, рассчитываются с ним.
Если увольнение безосновательное, осуществилось без выплаты финансов, обратитесь за помощью в юридическое агентство для восстановления справедливости. Отсутствие пособия грозит неплательщику взысканием суммы в размере средней заработной платы.
Правовая поддержка
В украинском законодательстве существует понятие исковой давности. По трудовым разногласиям иски подают три месяца, при безосновательном увольнении — месяц. Гражданину, который не ориентируется в правоведческих делах, справиться с проблемой собственными силами грозит провалом, юридическая консультация поможет в кратчайшие сроки,
Юридическая компания «Соболь и партнеры» в городе Киев поможет установить степень виновности лиц и разрешить спорные ситуации.
Перечень услуг:
- Помощь в разработке документации, которая регламентирует рабочий процесс (договора, соглашения, инструкции и др.)
- Консультирование по всем аспектам трудовых разногласий. Установление факта нарушения, обсуждение деталей, разработка дальнейшей стратегии.
- Изучение и правовая оценка заключенных между участниками спора
ссглашений.
- Принятие мер для досудебного урегулирования конфликтной ситуации.
- Оспаривание противоправных действий ответной стороны в инстанциях:
- органах контроля,
- прокуратуре.
- Подготовка документации и иска в суд.
- Представительство истца на судебных заседаниях.
Человеку хочется зарабатывать деньги без «спиц в колесах» в спокойных условиях, дружном коллективе, с доброжелательным и честным руководством. Однако, в жизни случаются непредвиденные правовые ситуации, выйти из которых поможет опытный юрист.
Адвокатское бюро «Соболь и партнеры»