Трудовой договор

Преимущества трудового договора

Украина защищает своих граждан, регулирует их права на законодательном уровне. Человек заслуживает работать в безопасных, здоровых условиях, получать своевременную заработную плату. Необоснованное увольнение сотрудника не разрешается. Гражданин имеет право на выходные дни и ежегодный отпуск, на льготы, связанные со здоровьем.

Трудовой договор

Кодекс Законов о Труде Украины — нормативно-правовой акт, он регулирует трудовые права. Незнание норм или их нарушение ведет к конфликтам в коллективе организации.

Иногда администрация превышает полномочия, ущемляет права сотрудников. Сокращаются выходные пособия, зарплата, не оплачиваются больничные отпуска. Люди трудятся без официального трудоустройства, получают заработок в «конверте» — это частичное описание незаконных деяний. Наниматели также подвержены затруднениям: как наказать нерадивого
работника, если в табеле множество прогулов, выполнение задач некачественное? Растрата, кража собственности фирмы, передача третьим лицам коммерческой тайны. ..Как доказать это и сократить некомпетентного специалиста за проступки?

Трудовой спор

Трудовой спор — частая причина обращений в суд. Виды разногласий:

  • коллективные (недовольство работников условиями труда),
  • индивидуальные (споры одного лица с начальством).

Конфликты сторон — частые случаи, выйти из которых непростая задача без подкованности в правовой сфере. Разрешить их помогут специалисты нашего агентства.

Главный акт, который координирует отношения компании и работника — индивидуальный договор. Это соглашение, по которому последний выполняет задачи, соблюдает дисциплинарную ответственность.

Работодатель обязуется:

Выплачивать подчиненному заработную плату в полном размере в
установленную дату.
Предоставить безопасные, пригодные для работы условия.
При приеме на работу, переводе на иную должность, сотрудника
информируют о:

  • целях, задачах организации и сотрудника;
  • обстановке на рабочем месте;
  • жаловании;
  • технике безопасности в офисе;
  • трудовой охране;
  • внутренних уставах, показать должностные инструкции, приказы.

Для составления контракта претендент приносит личную документацию (паспорт, трудовую книжку, диплом, ИНН, военный билет и иную по требованию отдела кадров).

Правила трудового распорядка

Правила внутреннего трудового распорядка — нормативный документ, с которым знакомят сотрудника при приеме на должность. После прочтения рабочий ставить подпись под ним, обязуясь подчиняться его пунктам.

ПВТР — это не формальность, а важная аргументация руководства в суде, в случае разжигания конфликтной ситуации.

В него включают принципы:

  • Функции работника, при систематическом невыполнении которых возможно его уволить по ст.40 КЗоТ.
  • Продолжительность рабочего дня.
  • Очередность дежурства.
  • Обеденные часы и перерывы.
  • Порядок премирования.
  • Информация об испытательном сроке.
  • Обязательства руководства.
  • Ответственность за несоблюдение предписаний.

Нарушение положений распорядка — повод к наказанию работника:

  • выговору,
  • увольнению.

Обратитесь к нам, консультант выслушает ситуацию и даст рекомендации по правомерности действий по отношению к виноватому персоналу. Наличие нормативного акта дисциплинирует служащих и не позволяет прикрывать проступки неосведомленностью об обязательствах. Это рычаг влияния на безответственного сотрудника, на нечестного начальника. Бумага — иммунитет своевременной оплаты труда, отпусков и социальных гарантий. Некомпетентная документация делает человека беззащитным в решениях спорных вопросов.

Адвокат в Киеве проконсультирует и урегулирует споры, связанные с неисполнением договорных обязательств между его участниками. Установит законность оснований для увольнения, взысканий. Он посодействует в разработке аспектов для заключения контракта или проверит грамотность их составления.

Испытательный срок

Когда прием на работу утвердился, у работника начинается период, в течении которого его испытывают на предмет рентабельности. По закону он не превышает трех месяцев. Если он заболел, стажировка продлевается.
Если кандидат не оправдал надежд, с ним вправе попрощаться.
Расторжение контракта законное и обжалованию не подлежит.

Расторжение контракта

Уволить физическое лицо возможно на законодательном основании. Наемник имеет право расторгнуть договор по собственному желанию, написав письменное заявление на имя директора за две недели. В законе этот срок не упоминается, «отработка происходит по согласию сотрудника. Эго время, чтобы организация нашла и внедрила новую кандидатуру на его
место.

Если права человека переступили, он уходит в тот же день, возвращает имущество фирмы, которое выдавали ему для работы, подписывает обходной лист и акт о том, что передал дела. Ему выдают на руки трудовую книжку с записью о мотиве увольнения, рассчитываются с ним.

Если увольнение безосновательное, осуществилось без выплаты финансов, обратитесь за помощью в юридическое агентство для восстановления справедливости. Отсутствие пособия грозит неплательщику взысканием суммы в размере средней заработной платы.

Правовая поддержка

В украинском законодательстве существует понятие исковой давности. По трудовым разногласиям иски подают три месяца, при безосновательном увольнении — месяц. Гражданину, который не ориентируется в правоведческих делах, справиться с проблемой собственными силами грозит провалом, юридическая консультация поможет в кратчайшие сроки,
Юридическая компания «Соболь и партнеры» в городе Киев поможет установить степень виновности лиц и разрешить спорные ситуации.

Перечень услуг:

  • Помощь в разработке документации, которая регламентирует рабочий процесс (договора, соглашения, инструкции и др.)
  • Консультирование по всем аспектам трудовых разногласий. Установление факта нарушения, обсуждение деталей, разработка дальнейшей стратегии.
  • Изучение и правовая оценка заключенных между участниками спора
    ссглашений.
  • Принятие мер для досудебного урегулирования конфликтной ситуации.
  • Оспаривание противоправных действий ответной стороны в инстанциях:
    • органах контроля,
    • прокуратуре.
  • Подготовка документации и иска в суд.
  • Представительство истца на судебных заседаниях.

Человеку хочется зарабатывать деньги без «спиц в колесах» в спокойных условиях, дружном коллективе, с доброжелательным и честным руководством. Однако, в жизни случаются непредвиденные правовые ситуации, выйти из которых поможет опытный юрист.

Адвокатское бюро «Соболь и партнеры»

Поделиться на своей странице социальной сети: