Україна захищає своїх громадян, регулює їх права на законодавчому рівні. Людина заслуговує працювати в безпечних, здорових умов, отримувати своєчасну заробітну плату. Необгрунтоване звільнення співробітника забороняється. Громадянин має право на вихідні дні і щорічну відпустку, на пільги, пов’язані зі здоров’ям.
Трудовий договір
Кодекс Законів про Працю України – нормативно-правовий акт, він регулює трудові права. Незнання норм або їх порушення веде до конфліктів в колективі організації.
Іноді адміністрація перевищує повноваження, ущемляє права працівників. Скорочуються вихідну допомогу, зарплата, не оплачуються лікарняні відпустки. Люди трудяться без офіційного працевлаштування, отримують заробіток в «конверті» – це частковий опис незаконних діянь. Наймачі також схильні до ускладнень: як покарати недбайливого
працівника, якщо в табелі безліч прогулів, виконання завдань неякісне? Розтрата, крадіжка власності фірми, передача третім особам комерційної таємниці. ..Як довести це і скоротити некомпетентного фахівця за провини?
Трудовий спір
Трудовий спір – часта причина звернень до суду. Види розбіжностей:
- колективні (невдоволення працівників умовами праці),
- індивідуальні (суперечки однієї особи з начальством).
Конфлікти сторін – часті випадки, вийти з яких непросте завдання без підкутості в правовій сфері. Дозволити їх допоможуть фахівці нашого агентства.
Головний акт, який координує відносини компанії і працівника – індивідуальний договір. Ця угода, за якою останній виконує завдання, дотримується дисциплінарну відповідальність.
Роботодавець зобов’язується:
- Виплачувати підлеглому заробітну плату в повному розмірі в встановлену дату.
- Надати безпечні, придатні для роботи умови.
- При прийомі на роботу, переведення на іншу посаду, співробітника інформують про:
- цілі, завдання організації та співробітника;
- обстановці на робочому місці;
- платні;
- техніці безпеки в офісі;
- трудової охорони;
- внутрішніх статутах, показати посадові інструкції, накази.
Для складання контракту претендент приносить особисту документацію (паспорт, трудову книжку, диплом, ІПН, військовий квиток та іншу на вимогу відділу кадрів).
Правила трудового розпорядку
Правила внутрішнього трудового розпорядку – нормативний документ, з яким знайомлять співробітника при прийомі на посаду. Після прочитання робочий ставити підпис під ним, зобов’язуючись підкорятися його пунктам.
ПВТР – це не формальність, а важлива аргументація керівництва в суді, в разі розпалювання конфліктної ситуації.
У нього включають принципи:
- Функції працівника, при систематичному невиконанні яких можливо його звільнити по ст.40 КЗпП.
- Тривалість робочого дня.
- Черговість чергування.
- Обідні години і перерви.
- Порядок преміювання.
- Інформація про випробувальний термін.
- Зобов’язання керівництва.
- Відповідальність за недотримання приписів.
Порушення положень розпорядку – привід до покарання працівника:
- догані,
- звільнення.
Зверніться до нас, консультант вислухає ситуацію і дасть рекомендації по правомірності дій по відношенню до винуватому персоналу. Наявність нормативного акту дисциплінує службовців і не дозволяє прикривати проступки необізнаністю про зобов’язання. Це важіль впливу на безвідповідального співробітника, на нечесного начальника. Папір – імунітет своєчасної оплати праці, відпусток і соціальних гарантій. Некомпетентна документація робить людину беззахисною в рішеннях спірних питань.
Адвокат в Києві проконсультує і врегулює суперечки, пов’язані з невиконанням договірних зобов’язань між його учасниками. Встановить законність підстав для звільнення, стягнень. Він посприяє в розробці аспектів для укладення контракту або перевірить грамотність їх складання.
Випробувальний термін
Коли прийом на роботу утвердився, у працівника починається період, протягом якого його відчувають на предмет рентабельності. Згідно із законом він не перевищує трьох місяців. Якщо він захворів, стажування продовжується.
Якщо кандидат не виправдав надій, з ним має право попрощатися.
Розірвання контракту законне і оскарженню не підлягає.
Розірвання контракту
Звільнити фізична особа можливо на законодавчому підставі. Найманець має право розірвати договір за власним бажанням, написавши письмову заяву на ім’я директора за два тижні. У законі цей термін не згадується, “відпрацювання відбувається за згодою працівника. Его час, щоб організація знайшла і впровадила нову кандидатуру на його
місце.
Якщо права людини переступили, він іде в той же день, повертає майно фірми, яке видавали йому для роботи, підписує обхідний лист і акт про те, що передав справи. Йому видають на руки трудову книжку з записом про мотив звільнення, розраховуються з ним.
Якщо звільнення безпідставне, здійснилося без виплати фінансів, зверніться за допомогою в юридичне агентство для відновлення справедливості. Відсутність допомоги загрожує неплатнику стягненням суми в розмірі середньої заробітної плати.
Правова підтримка
В українському законодавстві існує поняття позовної давності. За трудовим розбіжностей позови подають три місяці, при безпідставному звільненні – місяць. Громадянину, який не орієнтується в правознавчих справах, впоратися з проблемою власними силами загрожує провалом, юридична консультація допоможе в найкоротші терміни,
Юридична компанія “Соболь і партнери” в місті Київ допоможе встановити ступінь винності осіб і вирішити спірні ситуації.
Перелік послуг:
- Допомога в розробці документації, яка регламентує робочий процес (договору, угоди, інструкції та ін.)
- Консультування з усіх аспектів трудових розбіжностей. Встановлення факту порушення, обговорення деталей, розробка подальшої стратегії.
- Вивчення і правова оцінка укладених між учасниками спору
ссглашеній. - Вживання заходів для досудового врегулювання конфліктної ситуації.
- Оскарження протиправних дій у відповідь боку в інстанціях:
- органах контролю,
- прокуратурі.
- Підготовка документації та позову до суду.
- Представництво позивача на судових засіданнях.
Людині хочеться заробляти гроші без “спиць в колесах” в спокійних умовах, дружному колективі, з доброзичливим і чесним керівництвом. Однак, в житті трапляються непередбачувані правові ситуації, вийти з яких допоможе досвідчений юрист.
Адвокатське бюро «Соболь і партнери»