Основной тезис, который провозглашает трудовое законодательство Украины звучит следующим образом: каждый человек имеет право на труд. Это официально прописано в Конституции, а потому подкрепляется постоянно обновляемыми законами. При этом, труд должен проходить в благоприятных для человека условиях, которые отвечают положенным для Украины требованиям к безопасности, защите здоровья и т. д.
Трудовое законодательство Украины
Кроме того, каждый труд должен быть оплачен. Оплата должна происходить согласно договора, который подписывается между сторонами сделки об найме сотрудника. Именно этот договор является основным аргументом в спорах между работодателем и работником. Поэтому очень важно внимательно читать документ прежде, чем подписать его. Он же является ключевым фактором, по которому согласно трудового права можно начинать споры о незаконном увольнении и других конфликтных ситуациях. Нередко из-за разногласий персонала с начальником происходят и другие неправомерные действия, согласно трудового права. Однако для того, чтобы лучше оперировать трудовым законодательством и подкреплять все свои слова официальными законами Украины лучше прибегнуть помощи юриста. Есть специалисты с узконаправленной деятельностью, которые профильно занимаются делами, связанными с трудовым правом. Благодаря таким защитникам можно легко разобраться и юридически решить проблему, если такова существует. Зачастую разбирательства даже не доходят до стадии суда.
Ключевая роль договора о найме в трудовом праве
По статистике, большая часть разногласий на работе происходят из-за не правильного составления соответствующего договора о найме персонала. В основном, проблемы возникают из-за пунктов, которые были недопоняты или не до конца оглашенными. Работники могут подписать то, с чем формально не всегда согласны. Для того, чтобы нивелировать все риски манипуляций со стороны работодателя или сотрудника рекомендуем в обязательном порядке изучить весь договор. Крайне важно обращать внимание на мелкий шрифт, где могут оказываться не выгодные пункты для стороны договора.
Лучше всего, перед подписанием договора о найме проконсультироваться со специалистом, который сможет объяснить каждую строку более детально. Специалисты смогут растолковать каждое предложение документа, для чего оно необходимо и какие последствия может принести. Воспользоваться услугами юриста при решении такого вопроса верное решение, если сторона договора желает защитить себя.
Юристы точно знакомы со всеми нормами трудового законодательства Украины и знают, что гарантированно должно выполняться всеми сторонами.
Вопрос увольнения в трудовом законодательстве Украины
Это, наверное, самый популярный конфликт, который может возникать между сторонами договора. Из-за конфликтных ситуаций, начальство может прибегнуть к решению уволить того или иного сотрудника. Однако, насколько это правомерное действие — стоит разобраться. С такими вопросами, лучше всего сразу обращаться к специалисту. Трудовое право с каждым годом меняется. В нем появляются все новые и новые пункты и нормы, которые просто нереально отследить, если не занимаешься этим профессионально.
Но, стоит учитывать, что теперь, согласно новым изменением в трудовом законодательстве Украины, работодатель может уволить работника без указанной причины. В таком случае, он обязан оплатить наемнику денежную компенсацию в размере не меньше чем две месячные зарплаты. Однако, сам процесс имеет некоторые аспекты, которые могут повлиять на решение увольнения. Так, до сих пор нельзя увольнять участников профсоюзных групп, беременных или находящимся в декретном отпуске женщин. Если по каким-то причинам, работодатель нарушил трудовое право — лучше обратится к специалисту. О других нововведениях трудового законодательства Украины поговорим ниже.
Нововведения и изменения в трудовом законодательстве Украины
Исходя из того, что трудовое право Украины буквально каждый день подвергается изменениям, мы выделили несколько важных, по мнению экспертов, моментов, которые точно необходимо более детально изучить каждому работнику. Среди них:
- Предусмотренный отдых за счет фирмы в размере 24 дней. За свой счет отпуск можно брать максимум на 30 дней.
- За сверхурочные часы работы, начальник теперь обязан оплачивать не двойной размер оплаты, а всего лишь 120% от стандартной суммы.
- В 2021 году в Украине собираются отказаться от такого понятия как трудовая книжка.
Также, новый документ рассматривает такие аспекты трудовой деятельности как удаленная и дистанционная работа. В связи с пандемией, трудовое законодательство начинает адаптироваться под современные реалии, а потому данные отрасли привычной всем работы начинают получать правовую основу и поддержку.