Адвокат по трудовым спорам

Адвокат по трудовым спорам

Главная задача трудовых дел — восстановить справедливость с обеих сторон спора. Даже когда конфликт еще не вышел за грани офиса, стороны должны осознавать, что любая точка зрения в данном вопросе должна быть основана на законодательстве. Человек, не имеющий профильного образования, в большинстве случаев не может сам доказать то, что он прав.

Адвокат по трудовым спорам и праву

Чтобы помочь в данных конфликтах, необходим адвокат по трудовым делам. Он опирается на опыт и знания законодательства и поможет в поисках путей решения в досудебном порядке, а если это невозможно, то отстоит права человека в судебном порядке.

Уволить, не основываясь на трудовом законодательстве, может сейчас каждый: работодатель не собирается следить за трудовым законодательством, а трудящийся не хочет спорить с решениями руководства. При нарушении прав работника все равно произойдет разрыв отношений в форме труда. В большинстве случаев этого можно избежать, если подать иск в суд и отстоять свою правоту.

Восстановить права человека — приоритетная задача юристов Украины. Закон может нарушаться как работниками, так и руководителями, но чаще вторыми. Примеры нарушений прав трудового законодательства, в которых требуется помощь адвоката:

  1. Человек был уволен незаконно, законодательно ошибочное требование, чтобы человек уволился, трудовой режим беременных сотрудниц был нарушен.
  2. Требование финансовой выплаты от работников без указания этого пункта в документе при трудоустройстве.
  3. Долговременная задержка оплаты труда, в особенности без уважительных причин.
  4. Смена условий и объема работы, которую нужно выполнить, суммы зарплаты без согласования этого с трудящимся в договоре.
  5. Были нарушены правила охраны труда, в особенности, которые повлекли за собой проблемы, связанные со здоровьем трудящегося.
  6. Халатное отношение работника к своим обязанностям или невыполнение их.
  7. Хищение работником имущества организации.

Характер разбирательств в сфере труда:

  1. Коллективный. Коллективному спору свойственно отсутствие возможности личного решения. В споры подобного рода в основном привлекаются государственные структуры, которые дают объективную оценку законности действий работников или работодателя.
  2. Индивидуальный. Индивидуальный спор в основном решается в области трудового законодательства и характерен решением спора между одним трудящимся и работодателем, на любой стадии и в любой форме отношений в плане труда.

Конфликт не может создастся необоснованно. Понять позиции обеих сторон, способы решения, найти основания для подачи иска в суд — сделать это в силах трудовой адвокат.

Адвокат может урегулировать взаимоотношения:

Для работодателей:

  • составление грамотного договора о трудоустройстве с юридической точки зрения;
  • определение правовых оснований, которые позволят привлечь работников к финансовой ответственности;
  • определить правомерность наложенных взысканий;
  • подготовить документы, которые позволят уволить сотрудника, соблюдая все нормы законодательства.

Для работников:

  • определить законность наложенных взысканий, помочь в отстаивании прав;
  • подготовить документы, необходимые для обращения за помощью в органы защиты при отказе в выплатах;
  • восстановить незаконно нарушенные трудовые отношения и компенсировать моральный ущерб;
  • помочь в определении правомерности требований по поводу материальной ответственности, возврата денег, которые были наложены необоснованно.

Если решить конфликт по трудовому праву нельзя без суда, то адвокат будет отстаивать права клиента в судебном порядке.

Адвокатское бюро «Соболь и партнеры»