Головне завдання трудових справ – відновити справедливість по обидва боки спору. Навіть коли конфлікт ще не вийшов за межі офісу, сторони повинні усвідомлювати, що будь-яка точка зору в даному питанні повинна бути заснована на законодавстві. Людина, яка має профільної освіти, в більшості випадків не може сам довести те, що він має рацію.
Адвокат по трудових спорах
Щоб допомогти в даних конфліктах, необхідний адвокат з трудових справ. Він спирається на досвід і знання законодавства і допоможе в пошуках шляхів вирішення в досудовому порядку, а якщо це неможливо, то відстоїть права людини в судовому порядку.
Звільнити, що не грунтуючись на трудовому законодавстві, може зараз кожен: роботодавець не збирається стежити за трудовим законодавством, а працівник не хоче сперечатися з рішеннями керівництва. При порушенні прав працівника все одно станеться розрив відносин в формі праці. У більшості випадків цього можна уникнути, якщо подати позов до суду і відстояти свою правоту.
Відновити права людини – пріоритетна задача юристів України. Закон може порушуватися як працівниками, так і керівниками, але частіше другими. Приклади порушень прав трудового законодавства, в яких потрібна допомога адвоката:
- Людина був звільнений незаконно, законодавчо помилкову вимогу, щоб людина звільнилася, трудовий режим вагітних співробітниць був порушений.
- Вимога фінансової виплати від працівників без вказівки цього пункту в документі при працевлаштуванні.
- Довготривала затримка оплати праці, особливо без поважних причин.
- Зміна умов і обсягу роботи, яку потрібно виконати, суми зарплати без узгодження цього з трудящим в договорі.
- Були порушені правила охорони праці, особливо, які спричинили за собою проблеми, пов’язані зі здоров’ям трудящого.
- Недбале ставлення працівника до своїх обов’язків або невиконання їх.
- Розкрадання працівником майна організації.
Характер розглядів в сфері праці:
- Колективний. Колективному спору властиво відсутність можливості особистого рішення. У суперечки подібного роду в основному залучаються державні структури, які дають об’єктивну оцінку законності дій працівників або роботодавця.
- Індивідуальний. Індивідуальний суперечка в основному вирішується в області трудового законодавства і характерний вирішенням спору між одним працівником і роботодавцем, на будь-якій стадії і в будь-якій формі відносин в плані праці.
Конфлікт не може створиться необгрунтовано. Зрозуміти позиції обох сторін, способи вирішення, знайти підстави для подачі позову в суд – зробити це в силах трудовий адвокат.
Адвокат може врегулювати взаємовідносини:
Для роботодавців:
- складання грамотного договору про працевлаштування з юридичної точки зору;
- визначення правових підстав, які дозволять залучити працівників до фінансової відповідальності;
- визначити правомірність накладених стягнень;
- підготувати документи, які дозволять звільнити співробітника, щоб виконувати всі норми законодавства.
Для працівників:
- визначити законність накладених стягнень, допомогти у відстоюванні прав;
- підготувати документи, необхідні для звернення по медичну допомогу до органів захисту при відмові у виплатах;
- відновити незаконно порушені трудові відносини і компенсувати моральну шкоду;
- допомогти у визначенні правомірності вимог щодо матеріальної відповідальності, повернення грошей, які були накладені необгрунтовано.
Якщо вирішити конфлікт з трудового права не можна без суду, то адвокат буде відстоювати права клієнта в судовому порядку.