Главная задача трудовых дел — восстановить справедливость с обеих сторон спора. Даже когда конфликт еще не вышел за грани офиса, стороны должны осознавать, что любая точка зрения в данном вопросе должна быть основана на законодательстве. Человек, не имеющий профильного образования, в большинстве случаев не может сам доказать то, что он прав.
Адвокат по трудовым спорам
Чтобы помочь в данных конфликтах, необходим адвокат по трудовым делам. Он опирается на опыт и знания законодательства и поможет в поисках путей решения в досудебном порядке, а если это невозможно, то отстоит права человека в судебном порядке.
Уволить, не основываясь на трудовом законодательстве, может сейчас каждый: работодатель не собирается следить за трудовым законодательством, а трудящийся не хочет спорить с решениями руководства. При нарушении прав работника все равно произойдет разрыв отношений в форме труда. В большинстве случаев этого можно избежать, если подать иск в суд и отстоять свою правоту.
Восстановить права человека — приоритетная задача юристов Украины. Закон может нарушаться как работниками, так и руководителями, но чаще вторыми. Примеры нарушений прав трудового законодательства, в которых требуется помощь адвоката:
- Человек был уволен незаконно, законодательно ошибочное требование, чтобы человек уволился, трудовой режим беременных сотрудниц был нарушен.
- Требование финансовой выплаты от работников без указания этого пункта в документе при трудоустройстве.
- Долговременная задержка оплаты труда, в особенности без уважительных причин.
- Смена условий и объема работы, которую нужно выполнить, суммы зарплаты без согласования этого с трудящимся в договоре.
- Были нарушены правила охраны труда, в особенности, которые повлекли за собой проблемы, связанные со здоровьем трудящегося.
- Халатное отношение работника к своим обязанностям или невыполнение их.
- Хищение работником имущества организации.
Характер разбирательств в сфере труда:
- Коллективный. Коллективному спору свойственно отсутствие возможности личного решения. В споры подобного рода в основном привлекаются государственные структуры, которые дают объективную оценку законности действий работников или работодателя.
- Индивидуальный. Индивидуальный спор в основном решается в области трудового законодательства и характерен решением спора между одним трудящимся и работодателем, на любой стадии и в любой форме отношений в плане труда.
Конфликт не может создастся необоснованно. Понять позиции обеих сторон, способы решения, найти основания для подачи иска в суд — сделать это в силах трудовой адвокат.
Адвокат может урегулировать взаимоотношения:
Для работодателей:
- составление грамотного договора о трудоустройстве с юридической точки зрения;
- определение правовых оснований, которые позволят привлечь работников к финансовой ответственности;
- определить правомерность наложенных взысканий;
- подготовить документы, которые позволят уволить сотрудника, соблюдая все нормы законодательства.
Для работников:
- определить законность наложенных взысканий, помочь в отстаивании прав;
- подготовить документы, необходимые для обращения за помощью в органы защиты при отказе в выплатах;
- восстановить незаконно нарушенные трудовые отношения и компенсировать моральный ущерб;
- помочь в определении правомерности требований по поводу материальной ответственности, возврата денег, которые были наложены необоснованно.
Если решить конфликт по трудовому праву нельзя без суда, то адвокат будет отстаивать права клиента в судебном порядке.